Vesting é um dos mecanismos mais importantes — e mais mal compreendidos — na estruturação de uma startup. Veja o que é e por que ele protege o negócio.
O conceito
Vesting é a aquisição gradual da participação societária ao longo do tempo (ou conforme metas). Em vez de receber toda a participação de imediato, o sócio ou colaborador a conquista aos poucos, tipicamente ao longo de alguns anos.
O cliff
O cliff é um período inicial mínimo — por exemplo, um ano — antes de o primeiro bloco de participação ser adquirido. Se a pessoa sai antes do cliff, em regra não leva nada; depois dele, a aquisição passa a ser periódica.
Por que usar
O vesting protege a startup e os demais sócios caso um fundador ou membro-chave saia cedo, evitando que alguém deixe a empresa no início levando uma fatia grande. Ele alinha os incentivos ao comprometimento de longo prazo.
Como formalizar
O vesting precisa estar bem redigido no acordo de sócios ou de acionistas, com regras claras de aquisição, de saída (good leaver e bad leaver) e de recompra de participação. Uma cláusula mal feita gera disputa exatamente no pior momento.
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