Categoria: Startups

  • Como organizar o cap table?

    O cap table (quadro de capitalização) mostra quem detém participação na empresa e em que proporção. Mantê-lo organizado é essencial para qualquer startup que pretende crescer.

    O que ele registra

    O cap table reúne a participação de fundadores, sócios, investidores e, quando houver, os planos de opções e os instrumentos conversíveis, além dos efeitos de diluição.

    Por que importa

    Um cap table claro é condição para receber investimento, evita disputas sobre percentuais e permite simular o impacto de novas rodadas antes de fechá-las.

    Como manter em ordem

    O cap table precisa refletir a realidade societária formalizada — contrato/estatuto, atas e livros. De nada adianta uma planilha bonita que não corresponde aos atos registrados.

    Alinhado ao jurídico

    Por isso, organizar o cap table anda junto com a estruturação societária: cada mudança de participação deve estar formalizada e refletida no quadro.

    Organize o cap table da sua startup

    Formalizamos as participações e mantemos o quadro consistente.

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  • Como preparar a startup para receber investimento?

    Antes de receber um aporte, a startup passa por uma due diligence. Chegar organizado nessa etapa acelera o negócio e melhora a percepção de valor.

    Estrutura societária clara

    Investidores esperam ver a sociedade formalizada, com contrato ou estatuto adequado, cap table organizado e, muitas vezes, a estrutura de S.A. ou o plano de transformação.

    Documentos em ordem

    Acordo de sócios, atas, livros societários, propriedade intelectual e contratos relevantes devem estar organizados e consistentes. Pendências viram desconto no valuation ou travas no negócio.

    Instrumentos de entrada

    Mútuo conversível, SAFE e rodadas com emissão de ações são caminhos comuns. Cada um tem efeitos societários que precisam ser bem estruturados.

    Preparação reduz risco

    Uma startup societariamente organizada negocia de igual para igual e evita que problemas apareçam no meio da rodada.

    Vai captar investimento?

    Preparamos a estrutura societária da startup para a rodada.

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  • O que deve constar em um acordo de sócios?

    O acordo de sócios (ou de acionistas) é o documento que mais previne conflitos em uma empresa — especialmente em startups. Veja o que ele deve conter.

    Regras de decisão

    Define como as decisões são tomadas, os quóruns, os direitos de veto e a forma de resolver impasses, evitando paralisia na gestão.

    Entrada, saída e vesting

    Trata do vesting e do cliff, das regras de saída (good leaver e bad leaver), da recompra de participação e das restrições à transferência de quotas ou ações.

    Proteções

    Inclui cláusulas de proteção de minoritários e de fundadores, direitos em caso de venda (tag along e drag along) e regras para a entrada de investidores.

    Por que fazer cedo

    O melhor momento para o acordo é quando está tudo bem entre os sócios. Deixar para depois do conflito é tarde demais.

    Monte o acordo de sócios da sua empresa

    Redigimos o acordo sob medida, com vesting e proteções.

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  • O que é vesting e como funciona em uma startup?

    Vesting é um dos mecanismos mais importantes — e mais mal compreendidos — na estruturação de uma startup. Veja o que é e por que ele protege o negócio.

    O conceito

    Vesting é a aquisição gradual da participação societária ao longo do tempo (ou conforme metas). Em vez de receber toda a participação de imediato, o sócio ou colaborador a conquista aos poucos, tipicamente ao longo de alguns anos.

    O cliff

    O cliff é um período inicial mínimo — por exemplo, um ano — antes de o primeiro bloco de participação ser adquirido. Se a pessoa sai antes do cliff, em regra não leva nada; depois dele, a aquisição passa a ser periódica.

    Por que usar

    O vesting protege a startup e os demais sócios caso um fundador ou membro-chave saia cedo, evitando que alguém deixe a empresa no início levando uma fatia grande. Ele alinha os incentivos ao comprometimento de longo prazo.

    Como formalizar

    O vesting precisa estar bem redigido no acordo de sócios ou de acionistas, com regras claras de aquisição, de saída (good leaver e bad leaver) e de recompra de participação. Uma cláusula mal feita gera disputa exatamente no pior momento.

    Quer estruturar o vesting da sua startup?

    Redigimos o acordo de sócios com vesting, cliff e proteções sob medida.

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  • LTDA ou S.A.: qual estrutura escolher para a sua startup?

    A escolha entre LTDA e S.A. é uma das primeiras decisões societárias de uma startup — e ela muda conforme o estágio do negócio.

    Começando: geralmente LTDA

    No início, muitas startups optam pela LTDA pela simplicidade e pelo custo menor de constituição e manutenção. É suficiente para operar, contratar e faturar enquanto o time ainda é enxuto.

    Na hora de captar: geralmente S.A.

    Quando entra investimento relevante, a S.A. costuma ser preferida: a estrutura de ações, os órgãos de governança e a possibilidade de diferentes classes de ações atendem melhor às expectativas de fundos e investidores.

    O acordo importa mais que o tipo

    Independentemente do tipo escolhido, o acordo de sócios ou de acionistas — com vesting, regras de saída e proteção de fundadores — é o que evita a maioria dos conflitos. A estrutura societária é o chassi; o acordo é a direção.

    Transição planejada

    É comum começar como LTDA e transformar em S.A. na rodada de investimento. Planejar essa transição desde cedo evita retrabalho e surpresas.

    Estruturando a sua startup?

    Ajudamos a escolher a estrutura, montar o acordo de sócios e preparar para o investimento.

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