Estruturação jurídica para startups
Estrutura societária, acordo de sócios, vesting, cap table e preparação para investimento — para crescer, receber aporte e evitar conflitos entre fundadores.
A maioria das brigas entre sócios nasce da falta de regras claras no começo.
Onde entramos na jornada da startup
Constituir a startup
Escolha da estrutura (LTDA ou S.A.) e constituição sob medida.
Acordo entre fundadores
Regras de participação, saída, vesting e resolução de conflitos.
Preparar para investimento
Estrutura e documentos que investidores esperam ver.
Organizar o cap table
Mapear e formalizar a participação de todos.
Vesting e stock options
Planos de aquisição gradual de participação para fundadores e time.
Converter LTDA em S.A.
Transição para a estrutura de ações na hora do aporte.
O que está incluído
Estrutura jurídica para startups que pretendem crescer, receber investimento e evitar conflitos.
- Escolha e constituição da estrutura societária
- Contrato social ou estatuto sob medida
- Acordo de sócios ou de acionistas
- Cláusulas de vesting, cliff e boa saída
- Mútuo conversível e entrada de investidores
- Organização e formalização do cap table
- Due diligence societária e transformação de LTDA em S.A.
Da fundação ao aporte, em quatro etapas
Estrutura
Definimos o tipo societário e constituímos a empresa.
Acordo
Elaboramos o acordo de sócios com vesting e proteções.
Cap table
Formalizamos a participação de todos os envolvidos.
Investimento
Preparamos os documentos para receber aporte.
O que você precisa saber antes de começar
Documentos solicitados
- Quem são os fundadores e a participação de cada um
- Estágio da startup e planos de captação
- Estrutura atual, se já constituída
- Regras desejadas (vesting, saída, decisões)
Prazos
Depende do escopo (constituição, acordo de sócios, rodada de investimento). Definimos o cronograma no orçamento, conforme a urgência.
Honorários e taxas
Honorários sob orçamento, conforme a complexidade do caso. As taxas da Junta Comercial e de demais órgãos não estão incluídas nos honorários e são informadas à parte.
Dúvidas comuns
LTDA ou S.A. para a minha startup?
No início, muitas startups começam como LTDA pela simplicidade e migram para S.A. na hora de captar. Avaliamos o seu momento e os planos de investimento.
O que é vesting?
É a aquisição gradual da participação ao longo do tempo (com um período mínimo, o cliff). Protege a startup caso um fundador saia cedo. Estruturamos as cláusulas.
O que deve constar no acordo de sócios?
Regras de decisão, entrada e saída, vesting, resolução de conflitos, proteção de minoritários e de fundadores, entre outras. Montamos sob medida para o seu caso.
Vamos estruturar a sua startup para crescer
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